“在经济发达的国家，比如美国管理会计与财务会计人员比例为90%:10%;日本这一比例为80%:20%;而在中国，这个比例是10%:90%。只有不到10%的会计人员可以充当管理会计的角色。在我们的接触的大量案例中，许多非财会人员都在加入管理会计能力素质提升工程来学习。

除此之外，还有一些其他小技巧也需要同步提升，比如说沟通、管理、人际交往能力等等，职场不仅需要技能，情商同样很重要，别让说话误了前程，这句话可是很有分量的，这样你才不会浪费时间举步不前。

税务全科班(二周)：全面学习企业中所有遇到的各种税种及纳税筹划和核算方法，学习掌握合理避税的各种技巧及财务处理方法。财经法规(三周)：学习相关会计法律知识和各种税的计算如：增值税、消费税、企业所得税等。

既然财务的收入并不低，那小张就不需要考虑转行了，接下来该考虑的是如何提升自己，然后顺利跳槽拿到高薪岗位了。小张的问题也是现在很多职场人的问题，有工作经验却没有与工作年限相匹配的能力，2年多的时间，小张荒废了一大半，这个时候的小张，首先考虑的不应该是着急找什么样的工作，而是如何提升能力。

(1)批准赊销信用与销售相互独立，防止销售部门为增加业绩而放宽信用标准，导致企业信用风险增大;??(2)批准赊销信用与发货开票相互独立，防止向不符合信用标准的客户进行赊销，增加坏账风险;??(3)发送货物与开票相互独立，防止发货未经批准，销售业务没有被记录或商品被盗窃;