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在计算之前我们要了解居民个人工资、薪金所得应纳税额的计算公式和个人所得税预扣率表。如下:
本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
但时间的价值要比金钱高出一个档次。
所以机会成本就是教会我们一种思考方式,让我如何更加理性的思考我们人生的选择。
会计成本和机会成本这两个概念,是我在高三暑假学习到的。
虽然我不喜欢它的营销模式,但是我确实在安利里面学到了非常多的东西,也接触了很多老板级别的人物,因为这些老板传统行业不好做都跑来做安利。
一份关于年终奖发放的联合调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放,早一点的一般在3月份发,最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法,引起了不少争议。
债权人应先以收到的现金、受让非现金资产的公允价值、因放弃债权而享有的股权的公允价值冲减重组债权的账面价值,余额与将来应收金额进行比较,据此计算债务重组损失。
关于借款和借条的法律问题详解
一、证明的法律关系不同
①现金要根据会计账簿记录余额进行当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定期限内负责查清处理。
计入“管理费用”的:坏账准备,存货跌价准备。
按贷款账户当天最后余额作为每天积数;每月结转计算当期累计未付利息积数;到结息日,将到息日为止的当期累计计息积数乘以日利率,得出应计利息额。
2、复利计息法
工作内容
① 培育专业的机构投资人;
② 对开放式基金进行管理以及创业板市场的设立与运作;
③ 保险基金和养老基金的管理;④ 商业银行股份化和资产证券化运作;
⑤ 股票指数、期货分析以及风险资金管理等也是其工作范畴。
移交人员离职前,必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接管人员移交清楚。接管人员应认真按照移交清册逐项点收。
在采购及支付程序中应将各种职能区别开来,这样能使现金的挪用降至最低的程度。这种基本的规则在小型商业组织中经常被忽略。购货人不能是收货人,负责现金支付的人不应是购货或收货人。
对于资产负债表日后发生的非调整事项,应当在报表附注中披露每项重要的资产负债表日后非调整事项的性质、内容,及其对财务状况和经营成果的影响。无法作出估计的,应当说明原因。
除此之外,还应审查废料及多料的返库是否及时,是否办理“假退库”手续。通过查看“生产成本”账红字冲减成本金额,判断其正确性。
→传主管岗复核
2、车间制造费用
从科技智能化的不断发展,人工智能可以代替会计基础岗位这一现象来看,基础岗位型会计确实可能被淘汰。但是企业经营状况分析及决策类的工作,仍然需要会计人员执行。其实,机器人的出现,为我们敲响了警钟,要让自己有更加宽阔的发展道路,就必须不断提升自己!
提取法定盈余公积、宣告发放现金股利:
借:利润分配提取法定盈余公积
利润分配 应付股利XX股东(小企业会计准则叫应付利润,下同)
贷:盈余公积
应付股利/应付利润
结转至未分配利润:
借:利润分配未分配利润
贷:利润分配提取法定盈余公积
利润分配 应付股利/应付利润
主要实践性教学环节:包括课程实习、毕业实习,一般安排10--12周。
根据规定,下列情况可以使用红色墨水:1.按照红字冲账的记账凭证,冲销错误记录。2.在不设借贷等栏的多栏式账页中,登记减少数。3.在三栏式账户的余额栏前,如未印明余额方向的,在余额栏内登记负数余额。
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