众所周知，2017年底国家发布了新《会计法》。作为一名合格的会计人，这其中的重要条例建议大家务必熟悉起来。今天，老师主要是发现：新《会计法》相当于对2018年会计人找工作设置了新标准，不符合要求面临被淘汰出局的风险。比如，新法对“会计主管岗位招聘”明确设置了门槛，并对会计人员的专业能力及职业道德重新进行了要求……这些都或将对你2018年找工作产生重大影响。一起来看下：
师资力量，因为市场鱼龙混杂，有的机构，随便找几个老会计，就开始开班授课，这种机构的课程脱节严重，课程内容与考试大纲会有不符的现象。去这种机构学习对我们的学习没有保障。
(1)批准赊销信用与销售相互独立，防止销售部门为增加业绩而放宽信用标准，导致企业信用风险增大;??(2)批准赊销信用与发货开票相互独立，防止向不符合信用标准的客户进行赊销，增加坏账风险;??(3)发送货物与开票相互独立，防止发货未经批准，销售业务没有被记录或商品被盗窃;
“我们希望，通过标准的制定，让会计人员少走弯路，让他们以最短的时间学到企业真正所需的上岗能力，同时为企业提供财会人员上岗测评，为双方带来利好。”标准起草单位之一、厦门铸远教育科技有限公司(又称“会计乐”)创始人蔡丽煌说。
可能有的人会说了，没事啊。反正我已做了主管了，别忘了，后面有一大堆的30左右的人在等着呢。你没有压力吗。现在外部招聘时有些公司提到不能高于45或40岁。人到了40，小孩可能要上初中了，父母年纪也不小了，处于上有老下有小的阶段，这时人的精力，也慢慢不如30几的人了，冲力也会下降。换工作的热情你自己也少了，一般比较稳定。
